我们讲了这么多，剩下的时间，请弟兄姐妹提供一些工作上的问题，好让我们一起来学习。
问题1：刚到一个新环境，如何很快的与人融洽相处？
回答：我不是很懂，因为我在同一处工作已经许多年了，所以经验不多；我只能讲原则，就是为此祷告，且积极主动的去接触了解。我们到一个地方去工作，当基督的品德在我们生命中显明出来的时候，我们跟人的关系是应该很愉快的；人家应该会喜欢我们的。不需特别做什么去讨人喜欢，只要按我们的本份，对人谦恭有礼，能帮助别人就去帮助别人。我相信这不是太大的问题。对不起！我只能这样简单的回答。
问题2：在美国公司里的透明天花板（GlassCeiling）问题
回答：在美国的公司，有没有设看不见的升迁极限的透明天花板，是一个很有争议的问题。因为常听到很多中国人抱怨，认为在大公司里，特别在电脑业界，有很多华人，都相当优秀，但职位不都很高。这是就着比例来看，当然也有例外的，我们看到确实有华裔的科学家也好，工程师也好，居很高的职位。但我们就事论事，第一，表达能力的限制。特别我们在海外长大的，语言方面所受的训练，如果没有下功夫的话，确实是受限制。第二，个性有关系。中国人比较不爱积极去争取；我们好象在自己思想中设下限制，认为不适合做管理，只适合搞科技；其实这是不对的。我自己就有这个问题；曾有多次机会可做管理的事，但我不要，只觉得喜欢做技术上的事，因为很自由。技术上的东西，对就是对，错就是错，不象管人那么麻烦；如果你想在公司里往上升，就必须克服这个问题。比如做顾问经商，有些是自己去接企划案，有些是别人接好交给你做的；这两种情形不一样。如果自己去接企划案，就等于自己拥有一个事业，你需要人际关系的技巧。这跟你在公司往上爬的是一样的，必须懂得怎样去展现自己。我常看到中国同事有一个共同点，就是只讲他的想法，没有想过要把理想变成一个计划，到最后，他的的想法都成了他老板的想法，因为都是他老板把构想展现给上面的人看。所以你自己要主动，要人家觉得你这样的想法是可以成功的，人家才愿意把企划案给你嘛！要知道外面有很多竟争者，如果别人拿到了交给你做，会不会比你现在公司好？若纯碎从工作角度看，是不一定的。你说薪水可能多一点；但是相对的，你付的代价要大得多。所以我们要分析这些相关的事；但更重要的是，我们要问一问，为什么要换！是不是主要我们换？这些都是要考量的。
问题3：如果我们在工作上，遭受到不公平的对待，权益受到剥夺，我们应该怎么处理？
回答：钟马田有一系列以弗所书注释，其中有一本书叫《婚姻、家庭与工作》，是美国活泉出版社出版的。这本书对于这个问题，大概花了3-4章加以讨论，所以这不是一个简单的问题，而是难的问题。当然我们可以简单的说，但这样对提问题的人不见得有帮助；我只能尽力。在圣经里，当保罗受到一些不该有的对待时，他也有诘问、争辩，争取他所应有的权利。比如他是一个罗马籍的人，没有经过审判就打他，把他下到监里是不合当时的法律，所以他就提出质问。我们看到，基督徒也可以在法律的范围内，为着自已应有的权利采取一个适当的方式，来申辩争取。在圣经里有保罗的例子；但重点在于心态如何？你表达的方式如何？这就有很多讲究，所以是我说不能简单回答。另一方面，我们比例强调的，是相信祷告可以改变事情，相信我们的神大过这些环境。我们也相信基督徒在神的恩典中，如果我们肯好好学功课，神有能力改变一切的环境。第三，我们记得旧约里的雅各，他是个很坏的人，骗哥哥，骗爸爸；但强中自有强有手，最后被他舅舅也是他岳父修理，几次改工价，不是加薪还是减薪(今日做事，很少遇到减薪的事)；雅各在那里受好多苦，到后来看到他舅舅的脸色不好，他就知道该走了。所以第三个我们要看是否有主带领。总之，一方面我们可以用合法、合情、合理的方式去申辩，争取我们的权益；一方面要在祷告中仰望主，求主给我们环境。第四，也可能主有其他的带领。我们应该看看还有没有其他可能性，也许现在的境遇是告诉我们该走了。我知道这个答案不是很完美。
郑弟兄：我想刘弟兄讲的都对！有一点我想提醒大学，这是我自己在工作中常自我勉励的，也常勉励属下的人。我们落在坏的环境下，很容易陷在消极抵抗的态度，就是你既然对我不公平，那我就不好好地干；为什么你对我不公平，我还要好好地干呢？
我觉得这是非常消极的态度，而且对你自己不好的。不论在怎样的环境下，你要尽你的力量去干；因为别人可以把你的工资拿走，别人可以把你的赞赏拿走，可是别人不能把你的工作成绩拿走，而且你的工作经验别人不可以取代。退一步想，有一天你还要别人帮忙的，你还有一天要翻身，被平反的时候，那时，你的真正面貌，你的真正考绩就出来了。这又回到我们要忠心服事，不是服事人，乃是像服事神的圣经教训。所以环境再坏你老板再苛，你仍要拼命的为他做，不是为他，而为主；因为成绩是你的，不是别人的。这点请大家思考，我觉得满有用的。